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酒店工作的不公平與辛酸
在酒店上班，必須承受許多不公平與辛酸。這些挑戰不僅來自工作環境，也來自個人條件的限制與外界壓力。
不公平的根源：外貌與手腕
- 外貌：哪個男人上酒店，會不希望身邊的女孩既漂亮又有氣質？外貌往往是第一印象，決定了客人的初始好感。
- 手腕：有外貌固然重要，但若再加上手腕，則更具競爭力。所謂手腕，媽咪更喜歡用「智慧」來形容，這種能力往往讓紅牌脫穎而出，甚至比單靠外貌的紅牌更具優勢。
辛酸之處：男人的態度
辛酸的部分往往來自男人的態度。一些男人因為大男人心態，在酒店消費時會竭盡所能地羞辱女性。他們不是你的男朋友，不需要對你溫柔體貼或噓寒問暖，這種冷漠與不尊重讓工作更加艱難。
此外，並不是每個人在酒店上班都能賺到錢。這個行業充滿競爭與不確定性，對個人條件與心理素質要求極高。
便服酒店：高門檻與嚴要求
便服酒店堪稱酒店行業中門檻最高、要求最多的一環。雖然美其名為可依個人喜好搭配服裝，但業者對便服酒店公關的服裝與造型有諸多嚴格規定：
- 只能穿膝蓋以上的裙裝（二件式搭配或連身洋裝皆可）。
- 衣服材質以絲質或緞面為宜，嚴禁棉質或牛仔布。
- 服裝樣式與款式需講究，不可流於俗氣。
- 髮型及彩妝必須與服裝搭配。
美眉們上班打卡前需經行政人員檢查，若造型、彩妝與服裝不搭配，行政人員可能不允許報班上檯。這些規定導致美眉們在投入工作後有更多開銷與支出，因為在便服酒店，所有行頭費用均需自理。總之，便服酒店的代名詞就是——包裝。
內外兼備的條件要求
除了外在包裝，美眉本身的條件也至關重要。便服酒店公關需內外兼備：
- 內在：談吐應對得體，氣質高雅。
- 外在：條件不輸電視節目中的二線女星，甚至有過之而無不及。
便服酒店的運作模式
便服酒店計算美眉節數的方式與禮服或制服酒店不同。通常，便服酒店公關打卡上班後，由大班直接帶領進入包廂坐檯（不像制服或禮服酒店需先看檯再由客人挑選）。入包廂坐定後約20分鐘，大班會詢問當桌客人是否要框，若沒有，美眉則換坐下一檯。換句話說，若想在節數上拔得頭籌，幹部對美眉的好印象與力挺至關重要。
顯然，便服酒店的美眉面臨的壓力比其他型態的酒店更大。但若對自己的條件有信心，便服酒店是一個不錯的選擇。也就是說，若你的外型足夠優秀，便服酒店的生態對你而言將如魚得水。
大台北地區便服酒店概況
目前，大台北地區的便服酒店僅剩4家，分別為：
- 龍亨
- 儷園
- 富麗皇家
- 巴塞隆納
營業時間為晚上9點至凌晨3點，美眉的檯費根據現場行政人員對美眉條件的評定，約為120-140元/節。
酒店女孩的辛酸與堅強
沒有哪個女孩願意陪陌生男人喝酒、唱歌、玩遊戲，只為賺取幾百塊。父母給了你女兒身，卻無法給你富裕的家庭背景，因為他們也不容易。7年來，我看到、聽到並體會到酒店女孩最脆弱的一面，每回想起那些場景，都觸動心靈最深處的琴弦。
大多數人只將女孩應徵進場所上班，隨她自生自滅，一切隨緣。而我們的團隊不僅提供上班平台，更重要的是教會女孩掌握酒店生存技巧與賺錢技能。曾經跟過我的隊員，基本不會在酒店工作超過2年，因為她們口袋都賺得滿滿。10年來，我把酒店女孩當成妹妹一樣看待，她們有太多不容易。
人活著，不僅是為了證明自己，還要懂得幫助他人，才有生命的價值。我會一直走下去，因為我愛酒店裡打拼的每個女孩！她們懂得放下自己、放下尊嚴去拼搏賺錢養家，她們是最優秀的！我要幫助她們！
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