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酒店經紀行業的運作模式
大多數八大行業中介公司以「行政助理、輕鬆賺錢、無經驗可」等標語吸引待業青年及中輟生前來應徵，並通過美化酒店工作的說法說服應徵者。錄取後，應徵者通常需要接受培訓，學習話術及搭訕技巧。隨後，公司會指定人流密集的地區，如西門町或東區，讓外型俊俏的男經紀隨機搭訕正妹，詢問：「有沒有缺錢、缺工作？我們公司只是純喝酒，不會被摸」，無所不用其極地誘導女性入行。一旦入行後，若發現收入可觀，許多人便難以脫身。
酒店經紀的收入與生態
酒店經紀的收入初期為每8小時500元，但到第3個月後，通常僅剩小姐坐檯的抽傭。據熟知酒店經紀生態的警官透露，北部與南部的經紀模式不同。北部規模最大的酒店經紀公司，小姐人數可高達1000至2000人，而南部則多為經紀個人帶領，規模緊張時僅有20人左右。當酒店需要小姐時，經紀公司或經紀人會以每人頭500至800元向酒店收取費用，小姐的收入則由酒店與小姐直接結算。
酒店經紀的角色與重要性
酒店經紀人，顧名思義是帶小姐到酒店上班並照顧小姐的人。由於酒店長期缺乏公關，一些想上班的女性在沒有管道的情況下，擔心應徵時被騙或受欺負。因此，酒店經紀人這個職業應運而生。讓酒店經紀人帶你找店、幫你談工作，是保障自身權益的最佳方式！
酒店小姐與經紀人之間的協調
酒店小姐常遇到需要向店家提出請假、調薪或下檔（即離職，通常一檔為1週或10天）等問題。若由小姐直接與店家溝通，往往會因不敢表達、害怕尷尬甚至引發衝突而受阻。因此，酒店經紀人在小姐與店家之間扮演協調者的角色，幫助雙方達成共識，實現最佳利益。
選擇酒店經紀人需謹慎
雖然有經紀人協助的好處不少，但酒店經紀圈內良莠不齊。以下是一些常見問題：
- 部分經紀人操守不佳，會挪用小姐的薪資，甚至在薪資上動手腳，讓辛苦工作的小姐少賺。
- 新手經紀人缺乏經驗，無法根據小姐的條件安排合適的店家，甚至連請假等基本事項都處理不好，更別說爭取福利。
- 更有缺德的經紀人利用毒品控制小姐，這在業界時有所聞。
因此，當決定進入酒店行業時，務必仔細評估經紀人的信譽。酒店工作本已不易，若還需提防自己的經紀人，這樣的辛苦又有何意義？正如一句話所說：「委屈可以求全，所以委屈；若委屈了又不能求全，那又何必？」
結語：慎選好經紀人
選擇一位可靠的經紀人既是必須，也是必要。希望每位決定進入酒店行業的女性都能找到適合自己的好經紀人，保障自身權益！
