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酒店經紀行業的運作模式
大多數八大行業中介公司常以「行政助理、輕鬆賺錢、無經驗可」等標語吸引待業青年或中輟生前來應徵。他們會美化酒店工作的性質來說服應徵者。錄取後，通常需要上課學習話術及搭訕技巧。
錄取為酒店經紀後，公司會指定人潮眾多的地點，如西門町或東區，讓外型俊俏的男經紀隨機搭訕正妹，詢問：「有沒有缺錢、缺工作？我們公司只是純喝酒，不會被摸。」他們無所不用其極，只為吸引美眉入行。一旦美眉覺得收入可觀，往往很難脫身。
酒店經紀的收入結構
酒店經紀的收入初期為每8小時500元，但到第3個月後，通常只剩小姐坐檯的抽傭。據熟知酒店經紀生態的警官透露，北部與南部的經紀模式不同。北部規模最大的酒店經紀公司，小姐人數可高達1000至2000人；而南部則多為經紀自行帶人，規模較小，通常僅有20人左右。酒店需要小姐時，經紀公司或經紀人會以每人頭500至800元向酒店收取費用，小姐的收入則由酒店與小姐直接結算。
酒店經紀人的角色與重要性
酒店經紀人，顧名思義，就是帶小姐到酒店上班並照顧小姐的人。由於酒店行業永遠缺公關，一些想上班的美眉在沒有管道的情況下，擔心應徵時被騙或受欺負。因此，酒店經紀人這個職業應運而生。讓經紀人帶你找店、幫你談工作，是保障自身權益的最佳方式！
經紀人在小姐與店家間的協調角色
酒店小姐常遇到需要向店家提出請假、調薪或下檔（即離職，通常一檔為1週或10天）等問題。若小姐直接與店家溝通，往往會因不敢表達、怕尷尬甚至引發衝突而受挫。因此，酒店經紀人作為小姐與店家之間的協調者，幫助雙方溝通，達成共識，確保雙方利益最大化。
酒店經紀行業的潛在風險
雖然有經紀人協助的好處不少，但酒店經紀圈內良莠不齊。以下是一些常見問題：
- 部分經紀人操守不佳，會挪用小姐的薪資，甚至在薪資上動手腳，讓辛苦工作的小姐少賺。
- 新手經紀人缺乏經驗，無法根據小姐條件安排合適的店家，甚至連請假等基本事項都處理不好，更別說爭取福利。
- 更有缺德的經紀人利用毒品控制小姐，這在業界時有所聞。
如何選擇可靠的酒店經紀人
美眉們，決定進入酒店行業時，請務必張大眼睛仔細評估！ 選擇酒店工作已是不得已，若上班後還需提防奧客，甚至連自己的經紀人都不可靠，這樣辛苦工作又有何意義？委屈可以求全，但若委屈了仍無法求全，又何必勉強自己？
慎選好的經紀人既是必須，也是必要。 希望每位美眉都能找到適合自己的好經紀人，保障自身權益！
