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注意：八大行業工作需滿18歲
台北市酒店文化與經紀人角色
台北市的酒店文化是台灣制度最健全且最安全的，但市場上仍存在不良經紀人，通過誇大資訊或亂抬行情欺壓小姐。選擇一位以小姐最大利益為出發點的酒店經紀人至關重要。好的經紀人會為小姐安排合適店家，並提供相關教學，例如店內常用術語或坐檯技巧，幫助小姐適應工作環境。
然而，有些經紀人或店家可能以業績壓力逼迫小姐，甚至藉故扣薪。以下是需要警惕的兩大問題：
- 黑心壞經紀：明目張膽剝削小姐利益。
- 店家自營店：缺乏經紀人爭取福利與保障。
此外，每家店對小姐的服裝有統一要求，例如特定款式的禮服或制服，搭配同色系鞋子。酒店工作本質上是服務業，服務對象多為尋求心靈解放或紓壓的酒客。每份工作都值得尊重，尤其在開發後國家，服務業受到大眾肯定。選擇一位真心為您服務的經紀人，是進入這行業的第一步。
酒店類型與上班時段
台北市的酒店主要分為以下三種類型：
- 禮服店
- 制服店
- 便服店
上班時段詳情
酒店工作時段分為午場和晚場，具體如下：
- 午場時段（部分店家可能無午場）：
- 14:00 ~ 19:00
- 15:00 ~ 22:00
- 16:00 ~ 23:00
- 17:00 ~ 00:00
- 晚場時段：
- 18:00 ~ 01:00
- 20:00 ~ 03:00
- 21:00 ~ 04:00
- 22:00 ~ 05:00
- 學生班時段（部分店家無此時段，需與店家洽談）：
- 23:00 ~ 06:00
- 00:00 ~ 07:00
薪資結構與注意事項
台北市酒店薪資以「節」為單位計算，一節通常為10分鐘。根據每周上班天數，薪資如下：
- 三天班：$120/節 ~ $130/節（時薪約 $720 ~ $780）
- 四天班：$130/節 ~ $140/節（時薪約 $780 ~ $840）
- 五天班：$140/節 ~ $150/節（時薪約 $840 ~ $900）
注意：節數薪資僅在小姐被客人選中並提供桌面服務（如倒酒、聊天）時計算。若未被選中，則無薪資。因此，將小姐安排在對她有競爭力的店家非常重要。
目前台北市酒店中，約8~9成屬於禮服店或制服店，消費模式多為會員制，由業務幹部帶客消費，不隨意接待路過客人。價格由幹部決定，小姐工作內容包括清潔桌面、倒酒、倒菸灰缸，以及與客人聊天、玩遊戲（如吹牛、划拳、唱歌、喝酒）等。
酒店工作的迷思與現實
酒店工作並非外界傳言的「黑社會有進無回」，這種說法過於誇張。但若遇到不良經紀人，確實可能面臨困境。客人的文化背景與玩樂需求多樣化，經紀人會根據小姐的個人特質安排合適店家，並提供輔導。然而，需警惕一些不負責任的經紀人或店家，可能誘導小姐接觸不良行為（如吸毒或嗑藥）。
此外，無法保證酒店工作完全不用喝酒。若有人做出此類保證，多半是誇大其詞。但小姐可通過技巧與手腕與客人周旋，避免過量飲酒。喝酒過量多因小姐或客人情緒不佳所致，並非必然。
其他費用與注意事項
- 置裝費：小姐需根據店家要求購買相應制服或服裝。
- 決策建議：任何決定前應詳細詢問，確保了解工作全貌。
面試與詢問時需注意的問題
在選擇經紀人或店家時，建議關注以下事項：
- 是否提供全程工作分析與概況說明。
- 是否誇大薪資或工作內容解釋不清。
- 面試時是否要求不當行為（如脫衣、不雅動作、拍照等）。
謹慎選擇經紀人與店家，是保障自身權益的第一步。
