揭露報紙酒店求職和徵小姐廣告底薪的迷思

酒店公關保障薪資的真相

翻開報紙求職欄，許多酒店徵人廣告標榜高薪吸引求職者，但這些數字背後隱藏著什麼秘密？以下將為您揭露酒店公關保障薪資的真實情況。

高薪廣告的吸引力與現實

許多酒店廣告宣稱日薪5000、8000，甚至20000，部分誇張到日保80000。然而，當求職者實際前往面試時，常常被告知條件不符或名額已滿。為什麼會這樣？因為報紙徵才成本高，酒店需要在第一時間吸引求職者的注意，因此使用誇張數字作為誘餌。

很多求職者會被這些數字吸引，但請冷靜思考：這樣的薪資真的可能嗎？即使是行業內人士，也會對這些驚人數字感到心動。然而，現實往往與廣告不符。

保障薪資背後的條件

許多求職者在面試時會問到是否有保障薪資。那麼，保障對酒店公關來說真的是「保障」嗎？以下是保障薪資背後的一些不為人知的秘密：

• 外型與條件限制：保障薪資通常有條件，外型、年紀等必須符合公司要求。
• 戰鬥力評估：根據個人能力給予適當保障，一般日保3000到5000屬於合理範圍。
• 投資回報考量：公司不會花錢請對業務無幫助的員工，酒店也不會保障無法上檯的公關。

保障薪資的工作要求

有保障薪資的酒店公關公司通常會對出勤有嚴格要求，這些要求與一般工作無異：

• 規定每天幾點前進公司（酒店公關也需要打卡）。
• 一天需工作滿幾小時，一檔或一個月至少上班幾天。
• 無法隨意選擇上班時間，必須配合公司安排以確保業務正常運作。

如果酒店公關人數不足，無法應對大量客人，公司的評價會受到影響。因此，保障薪資相對應的是對出勤的基本要求。

回節數的挑戰與計算方式

最重要的一點是，有保障薪資的酒店公關必須「回節數」。這是許多人容易忽略的部分。酒店的節數通常以10分鐘或15分鐘為一節，一小時分為4節或6節。例如：

• 日保4000需回16節（以15分鐘一節計算），相當於至少工作4小時。
• 日保5000需回22節，相當於至少工作4.5小時。

雖然聽起來不難，但實際上還需考慮店家生意量和個人上檯率。酒店行業存在「打槍」現象，客人可挑選公關，即使再漂亮的公關也可能被拒絕，沒人能保證100%的上檯率。

此外，當前酒店行業景氣不如以往，即使是大型酒店也無法保證每天高朋滿座。在僧多粥少的情況下，業績不佳並非罕見。

節數不足與超節的處理方式

如果節數不足，酒店公關有兩種選擇：

1. 自補：自行掏錢補足不足節數，或選擇加班補足（加班當天無保障薪資）。
2. 倒扣：讓店家扣除不足節數的金額。

若業績良好，超額完成節數，公司會按每節約175元（不超過200元）支付額外報酬，但這通常低於單純跳節數的收入。

其他特殊情況

在台北，若店家生意不好，可能會要求公關提前下班，當天保障薪資減半。例如，原本日保4000，提前下班可能只領2000。雖然看似仍有收入，但從老闆角度，長期虧損生意不可持續，公關可能面臨下檔或被要求call客提升業績。

如何選擇適合自己的工作方式

保障薪資並非不好，但這些誘人數字背後有許多細節需要深思。建議求職者在入行前冷靜分析，找出對自己最有利的計薪方式，並選擇最適合的工作地點。

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