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女孩們，決定在酒店上班前，請先注意以下幾點！
酒店工作的心理準備與挑戰
在決定進入酒店行業之前，請先問自己是否真的下定決心。這個行業充滿挑戰，必須承受許多不公平待遇以及外人難以體會的辛酸。
- 不公平之處：個人外貌、交際手腕以及與人應對的能力至關重要。許多女孩只考慮自身需求，卻忽略了消費客人的感受。試想，哪位男士來酒店不希望身邊的女孩既漂亮又善解人意？
- 辛酸之處：部分男性顧客可能因大男人心態，在消費時盡力羞辱或詆毀女孩，為了賺錢只能忍耐。我只是先說明最壞的情況，實際上不一定如此誇張，但希望女孩們做好心理準備。
此外，並非每個女孩都能在酒店賺到理想的收入，這取決於你的目標金額、是否願意放下身段，以及學習應對技巧。一旦下定決心，請拋開無謂的想法，重新學習「酒店文化」，掌握「千嬌百媚」與「風情萬種」的技巧。沒有人天生就是為了酒店工作而生，這些都需要後天努力。
選擇酒店前的注意事項
當你下定決心後，請務必注意以下幾點，確保自身安全與權益：
- 環境安全：一定要先查看工作環境，確認出入口是否能自由進出。如果店家限制自由出入，代表其經營模式可能有問題，門口可能有監視人員，建議千萬不要前往。部分酒店會在報紙上以高薪利誘不知情的女孩，但實際收入因人而異，沒有人一開始就能輕鬆達成高薪。
- 個人權益：注意薪資計算方式（如檯費計算、領薪日期等）以及公司經營模式（例如便服店或制服店）。確保自己了解所有細節，避免被單方面說詞誤導。
如果你已做好以上準備，可以開始選擇合作的酒店經紀人。我們擁有多年酒店行政管理及訪檯實務經驗，絕對能幫助你解決工作中的問題與瓶頸！
酒店類型與入行建議
我記得剛入行時，常對求職女孩這樣介紹酒店類型比例：
- 10家酒店中，約7家是制服酒店，2家是禮服店，1家是便服店（實際上便服店比例更少）。
- 目前禮服店比例逐漸增加，且入行門檻不高。只要體型不過於誇張，我都能帶你去禮服店試試。
在禮服店，一個月賺10萬、20萬甚至30萬都有可能，關鍵在於你是否願意付出努力與決心。禮服店公關小姐需穿著小禮服，對材質有一定要求，具體細節專業經紀人會為你說明。小禮服分為長禮與短禮，部分店家甚至學便服店穿著便服。
若選擇禮服店，需自行準備上班服裝，如小禮服、外出服（洋裝、套裝），鞋子以魚口鞋或包鞋為主。如果沒有概念，不用擔心，酒店經紀會提供指導與方向。
禮服店與便服店的區別
- 素質要求：禮服店公關小姐與便服店差別不大，身高至少160cm，若身高不足，則需靠臉蛋彌補。
- 客群年齡：禮服店消費金額較便服店低，客群年齡層較廣（18-60歲），也更年輕化。
- 工作內容：禮服店工作單純，不脫不秀舞，主要是唱歌、喝酒、聊天等交際應酬。
坐檯模式與術語解析
- 私檯：公關由帶檯經理帶進包廂供客人挑選（看檯），一旦被選定，公關需服務該客直到離場，除非有其他狀況（如其他客人點檯、訪檯或框）。
- 框：客人在店內消費時喜歡某位小姐，可將小姐「定住」，只能陪他一人，直到客人離場。
- 點檯：客人曾消費過且對某位小姐印象良好，後續來店時指定該小姐服務。
台北市部分禮服店已開設午場，營業時間從下午2點至凌晨6點。
酒店工作的入行建議
以下是我對酒店求職者的幾點建議：
- 從犧牲較少的工作類型開始應徵，除非對金錢有特殊需求。
- 找工作的流程：見面了解需求 → 分析台北店家市場 → 建議包裝外型 → 親臨店家看環境 → 確認上班時間。
- 薪資待遇應與店內其他小姐相同。
- 若透過經紀公司入行，應確保公司保護公關，不勉強做不願意的事。
- 新進求職者不需簽任何合約，也不需押證件。
- 合作的店家需有合法營利事業登記證。
面談時需注意的小細節
- 面談地點是否為正常辦公室？（曾有姐妹分享在小套房甚至床上進行面談的荒唐經歷！）
- 如果是正常辦公室，注意大門是否開放，還是門禁森嚴？正常公司無需鎖門或設嚴格門禁。
- 辦公室不需華麗，但應有基本公司樣貌，注意是否有奇怪氣味（如毒品味）。
- 觀察公司成員的氣質與言行舉止。
- 若聽到需先繳交任何費用（如治裝費、拍照費），不論金額或名目，立即離開。
- 若應徵時被要求脫衣檢查條件，請毫不猶豫拿起手機撥打110求救。
確認以上事項無問題後，注意是否被要求簽約。雖然此類合約法律上不具效力，且可透過公權力排除，但仍會帶來麻煩。若遇到簽約要求，建議禮貌回應：「謝謝，再聯絡。」
