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談話讓別人舒服的程度，決定你的高度！
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言由心生，尊重他人才能有善言
真正的善言源自內心的尊重，與虛偽有著本質區別。回想中學時，我與一位南方來的女同學關係密切。她皮膚白皙，氣質出眾，我們一起讀瓊瑤、三毛，談詩詞歌賦，分享少年時的秘密與煩惱。我陪她徹夜長談家庭問題，幫她處理感情糾葛。然而，當我向她傾訴傷心事時，她卻輕描淡寫地說：“這有什麼好煩的？”或“這點事有什麼可難過？”幾次下來，我心灰意冷。後來聽同學說她是直性子，不虛偽，有什麼說什麼。那時年紀小，我們特別鄙視“虛偽”，於是她的直言不諱反而成了不少人追捧的品質。
說話直接不是傷人的藉口
2002年大學畢業後，我在威海與一位陌生女性合租。她比我年長幾歲，我天真地以為能從她身上學到經驗。那年秋天，公司發了一套李寧運動服，這是我人生第一套名牌，興奮地回家試穿，卻換來她不屑的評價：“你還真是小姑娘沒見過世面，這都是李寧去年的老款了，至於那麼高興嗎？”
兩天後，她找我幫忙時，卻嬉笑著說：“小李，我這人說話直，你別介意啊。”我心裡只覺得，這根本不是直不直的問題。我不是聖人，憑什麼不介意？
在做HR的十年間，我見過太多打著“直率”旗號，對自己言語不負責任的人。他們認為：
- 因為“直”，就可以口無遮攔，為所欲為。
- 因為“直”，就可以信口開河，發泄積怨。
- 因為“直”，所有人都該為他的“不虛偽”讓路。
- 因為“直”，所有唐突冒失、措辭不當都該被原諒。
這不是真性情，也不是單純率真，更不是坦誠直率。這只是一個自私的人，說話不經大腦，無視他人感受，不克制情緒，不顧忌影響，只圖自己痛快。
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職場上，讓別人舒服是一種能力
職場上，有兩種截然相反的人：
- 一種人，生怕別人舒服，盡量讓別人不舒服，只要自己舒服就行。
- 另一種人，生怕別人不舒服，盡量讓別人舒服，哪怕委屈自己。
作為獵頭，我接觸過年薪幾十萬、幾百萬，甚至上千萬的老總。越是高薪的老總，在交往中越能讓人感到舒服。與千萬年薪的老總交談2到3小時，無論我說什麼，他們都能平緩地接話，從不讓一句話“落地”或“磕碰”，讓人感覺非常舒服，就像打太極，以柔克剛。
他們之所以能掙千萬年薪，自有其價值，而讓人舒服的程度或許就是一個重要指標。相反，與年薪較低的人交流時，往往更容易感到不舒服。溝通中磕磕絆絆，充滿不適。你不讓別人舒服，別人也會讓你不舒服。想提高年薪？就從如何讓別人舒服開始，提升這方面的品質與修養。
善意與修養決定你的成功
我曾與一位70多歲、級別很高的老人交談，他的每一句話都不會傷害任何人，不會讓周圍人感到不舒服。一次十多人的聚餐中，他的每一句話都能照顧到所有人，無論男女老少都感到舒服，這是何等的修養！
在和平年代，讓別人舒服的程度，決定著你成功的程度。所謂的溝通技巧、交際藝術，最根本的不是這些，而是起碼的善意。世間沒有絕對的自由，所有自由都以約束為前提。只有童言可以無忌，隨著年歲增長，我們應成為彬彬有禮的少年、顧全大局的青年、推己及人的中年。
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別把直接當作傷人的藉口
那些自詡為直性子，打著“心直口快”幌子無所顧忌傷害別人的人，只是自私。話出口前應經過思考，別在無形中傷人。善意與否，往往就在一念之間，已是天壤之分。
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