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我想沒有入行的妹妹一定會覺得收入很高。但已經在這行一段時間的妹妹，可能會覺得真的不如從前了！
以前景氣好的時候，客人的小費是1張1張給，而且都是千元大鈔。如今，要拿到小費真的是很難了！不過，純粹按節數計算的收入還是比外面一般工作高，主要是因為這個行業需要熬夜、接觸酒精，甚至會有些犧牲，例如被客人吃豆腐。
酒店工作的收入現況
通常妹妹如果找到合適自己的店，一天賺4000到6000元是正常的。如果低於這個數字，就要思考是店家生意問題，還是自身條件問題。一個星期賺2到3萬是很稀鬆平常的事情！這還只是坐檯的節數錢，如果有接S，薪水會更高！
不過，我還是建議想入行的妹妹，態度和心理準備非常重要。來到這個環境，不能抱著三天打魚兩天曬網的心態工作！沒有企圖心、沒有目標，必定耗費更長時間才能脫離這個環境。
我跟其他酒店經紀不一樣，我不希望入行的妹妹做太久。所以在面試時，我會希望妹妹清楚自己要賺多少錢、設定多久時間，這樣我才能幫忙規劃如何達成目標。當然，事前溝通很重要。有些經紀會說什麼都不用犧牲就能賺高收入，但我認為天下沒有白吃的午餐。我會在面試時詳細告知工作內容和可能犧牲，讓妹妹有心理準備，不用勉強。做這行是勉強不來的。
這行賺的是辛苦錢，雖然不用付出太多體力，但心靈的付出比一般工作更重。所以，為什麼不用最短的時間賺最多的錢，然後離開呢？以下，我會大致說明酒店文化和常見疑惑，幫助想入行的妹妹了解更多。
酒店工作的常見問題解析
酒店是否有保障收入？
翻開報身廣告或經紀人網頁，總能看到週薪收入或保障底薪的宣傳，很吸引人對吧？但酒店上班真有這麼可觀的收入嗎？
- 鋼琴酒吧：台北市的鋼琴酒吧大多保障一天2500至4500元收入（依店家條件而定）。但上班時間長，酒要喝很多，有些店小姐不算檯費，有些有收檯費（收費較低）。不論是否算檯費，都以跑檯為主，每桌都要跑，因為鋼琴酒店主要以銷酒為經營模式。如果不銷酒，店家如何維持開銷？
- PR店（以秘書客為主）：這類店不多，全台北市大概只有5家左右。在那上班的小姐一定要S，絕對不能拒絕或挑客人。目前台北市的酒店，包括便服店，多屬於節數店（一小時4節或6節）。除非外在條件非常優異，否則很難有保障收入。有日薪保障的，必須配合店家條件，若節數不夠就得回節數給店家，或假日加班補足節數。接受保障收入前，務必考慮清楚是否能配合店家條件。
在酒店上班需要外在條件好才能賺得多？
不一定！大多數酒店的紅牌不見得是最漂亮的那一個。有些妹妹外在條件普通，一樣能做得很好。為什麼？因為在酒店上班，外型固然重要，但不是絕對。手腕是在酒店生存的不二法門。
除了在包廂內營造愉快氣氛，還要在最短時間內了解客人來酒店喝酒的心情及需求，讓客人對你印象深刻，記住你的名字。下次來時，客人會再點你的檯，這就是回客。回客多，點檯自然多，收入也會增加。
在酒店上班一定要S嗎？
到酒店上班不一定要S，但說實話，沒有S，上檯率會降低。以便服店為例，很多新人覺得便服店消費高，客人素質好。但你要知道，在便服店上班一定要搶框（全場），壓力很大，因為沒框就沒節數。便服店營業時間短，通常一兩點後只有少數客人消費。
此外，在便服店，客人完全看不到你。是否能上檯，取決於幹部的意思，必須有幹部緣。如果你是新人，條件中等，又不配合S，縱使手腕再好，幹部不認識你，怎麼知道你在包廂的表現？等到有檯坐時，可能已經坐冷板凳兩三個小時（都快下班了），因為沒其他公關小姐，才輪到你。
等到幹部發現你有手腕留住客人時，你可能已被公司下檔（跟著經紀人的小姐一定會被下檔，店家不會做賠本生意）。就算沒被下檔，你可能已貼了半個月或一個月的計程車錢。條件優的妹妹，幹部容易注意到你，就算不S，也能到處秀檯（秀檯10分鐘，讓你認識客人）。但一兩個月後，蜜月期過了，除非你有本事讓客人不斷消費，否則情況會改變。
酒店文化確實很現實，但這就是現實。所以，想在酒店獲得高收入，除了外在條件，手腕（可以學習）、用心、努力、耐心與積極態度才是關鍵。才能趁早賺到錢，拿掉酒店公關小姐的頭銜。聰明的人會縮短在酒店上班的時間，但切記，別沾染壞習慣也很重要。
入行前的自我反思
想獲得高收入，必定不是輕鬆的工作。你有把握不因挫折而放棄，依然用積極正面的態度努力嗎？面對酒店現實的文化，你真的能全然接受嗎？
- 為什麼要來這個環境？
- 是否能堅持目標全身而退？
做好心理準備和建設後，再到八大行業搶錢吧！
