酒店上班還有日保薪水嗎?

台北酒店上班：日薪保障真的有3500元嗎？

聽朋友說她去酒店上班每天有保障3500元，真的有這麼好康的事嗎？就算沒客人也能領3500元？老闆又不是傻子！今天就來為大家解答這個疑問，並深入了解酒店薪資制度的運作方式。

酒店薪資制度：節數與保障的計算方式

酒店是以「節數」來計算小姐的薪水，而台北市大部分店家以10分鐘為一節，少數店家以15分鐘為一節，等於一小時劃分為6節或4節（也就是所謂的六節店或四節店）。計薪方式主要分為兩種：

• 跳節數：根據實際上檯的節數計算薪資，目前台北大多數酒店採用此方式。
• 保障薪資：過去在台中或高雄較為常見，台北目前僅鋼琴酒吧和日式酒店仍有保障制度，少數酒店也提供保障。

什麼是「保障薪資」？如何運作？

「保障薪資」是根據小姐的外型、年紀及各方面條件，評估是否符合公司要求，再以「分數」給予不同的保障金額。一般來說，日保在3500至6000元之間屬於合理範圍。條件越好的小姐，公司願意提供的保障薪資也越高。

然而，保障薪資並非無條件領取，公司會有以下要求：

• 每天幾點前必須進公司報到。
• 一天需上滿特定時數（幾個鐘）。
• 一檔或一個月需上班特定天數。

簡單來說，保障薪資的小姐無法自由選擇上班時間（PT班），因為公司需要掌握每天的上班人數以確保業務正常運作。

保障薪資的「回節數」要求

最重要的一點是，保障薪資必須「回節數」給公司，類似業務需要達成業績目標。例如：

• 日保4000元，需回16節（以15分鐘一節計算）。
• 日保5000元，需回22節。

這意味著日保4000元的小姐，至少要工作4小時（16節），而日保5000元則需工作約4.5小時。雖然聽起來不難，但因為客人可以挑選自己喜歡的公關，若未被選中（俗稱「被打槍」），即使再漂亮的小姐也無法保證100%的上檯率。

公檯制度與節數不足的處理方式

酒店還有「公檯」制度，允許小姐在兩間包廂間輪流招呼客人，但相對的時間會延長。例如原本1小時4節，坐公檯可能變成2小時4節。

如果節數不足怎麼辦？以日保4000元、上班10天為例，需回160節，若只達到150節，可選擇以下方式處理：

1. 倒扣：讓公司直接扣除不足節數的金額。
2. 自補：自行補足金額，或選擇一天上班補足節數（當天不享有保障薪資，視為加班）。

超節與生意不佳的影響

若業績表現優異，例如達到170節，超出部分稱為「超節」，以15分鐘一節計算，一節約175元，最高不超過200元。但若店家生意不佳，可能會請保障小姐提早下班，當天薪資變為半薪。例如：

• 上班時間為晚上8點到凌晨3點，保障4000元。
• 若生意差，凌晨12點或1點未上檯，店家要求半薪下班，當天薪資僅2000元。

別以為閒著也能拿2000元很划算，若節數長期不理想，公司可能要求小姐主動聯繫客戶（CALL客）拼業績，若仍無改善，可能需考慮轉店。

專業酒店經紀的協助

作為專業的台北酒店經紀，我會根據小姐的狀況推薦適合的店家，調整上班方式，確保每位應徵酒店小姐或公關的妹妹都能找到最適合自己的工作環境。想了解更多酒店兼職或上班技巧，歡迎隨時聯繫我！

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