NEWS 最新消息
酒店工作保障薪資真的有這麼好嗎？
聽朋友說她去上班每天都有保障3500元，真的有這麼好康的事嗎？就算沒客人也能領3500元？讓我們來詳細了解酒店行業的薪資制度，揭開保障薪資背後的真相。
酒店薪資計算方式：節數與保障
酒店是以「節數」來計算薪水的。台北市大部分店家以10分鐘為一節，少數店家以15分鐘為一節，等於一小時劃分為6節或4節（也就是所謂的六節店或四節店）。計薪方式主要分為兩種：
- 跳節數：根據實際上檯時間計算薪資，目前台北大多數酒店採用此方式。
- 保障薪資：提供固定日薪，但有特定條件與要求，目前多見於台中或高雄地區，台北僅少數店家如鋼琴酒吧和日式酒店有此制度。
保障薪資的運作模式
保障薪資是根據外型、年紀及各方面條件，評估是否符合公司要求後，以「分數」給予不同的保障金額。一般來說，日保在3500至6000元之間屬於合理範圍。條件越好的小姐，公司願意提供的保障薪資也越高。
然而，保障薪資伴隨一些硬性規定，例如：
- 每天幾點前必須進公司。
- 一天需上滿特定時數（幾個鐘）。
- 一檔或一個月需上滿特定天數。
簡單來說，選擇保障薪資就無法像PT（兼職）一樣自由安排上班時間，公司需要掌握每天的上班人數以確保業務正常運作。
保障薪資的核心：回節數
保障薪資最重要的條件是必須「回節數」給公司，類似業務需要達成業績目標。例如：
- 保障4000元，需回16節（以15分鐘一節計算）。
- 保障5000元，需回22節。
這意味著保障4000元的小姐，一天至少要坐檯4小時；保障5000元則需工作4.5小時。雖然聽起來不難，但因為客人可以挑選公關，若未被選中（俗稱「被打槍」），即使再漂亮也無法保證100%的上檯率。
公檯與節數不足的處理方式
酒店還有「公檯」制度，允許小姐在兩間包廂間輪流招呼客人，但相對的上檯時間會延長。例如原本1小時4節，坐公檯可能變成2小時4節。
如果業績不佳，節數不足怎麼辦？以日保4000元、上班10天為例，需回160節，若只達到150節，可選擇以下方式：
- 倒扣：讓公司直接扣除不足節數的金額。
- 自補：自行補足金額，或選一天上班補足節數（當天不享有保障薪資，視為加班）。
反之，若業績優秀，例如達到170節，超出的10節為「超節」，以15分鐘一節計算，每節約175元，最高不超過200元。
生意不好時的影響
當店家生意不佳，可能會請保障小姐提早下班，當天薪資變為半薪。例如上班時間為晚上8點到凌晨3點，保障4000元，但若到凌晨12點或1點仍未坐檯，店家要求半薪下班，當天薪資僅2000元。別以為閒著也能拿2000元很划算，若節數長期不理想，公司可能要求小姐主動拉客拼業績，否則只能考慮轉店。
專業建議與支持
我們會根據小姐的實際狀況，推薦適合的上班方式與店家選擇，並提供調整建議。所以有意應徵酒店小姐或酒店公關的妹妹們，不用擔心！如有任何疑問，歡迎隨時聯繫我們。
