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酒店薪資計算方式解析
酒店行業以「節數」作為公關薪資的計算單位。台北市大多數店家以10分鐘為一節，少數店家則以15分鐘為一節，即一小時分為6節或4節（分別稱為六節店或四節店）。薪資計算主要分為「跳節數」和「保障」兩種模式。目前，「保障」制度多見於台中或高雄地區，而台北除鋼琴酒吧和日式酒店外，大多已改為跳節數制度。
不過，台北仍有少數酒店保留保障制度。以下將詳細解析「保障」制度的運作方式。
什麼是保障薪資？
「保障」制度是根據公關的外型、年齡及綜合條件進行評估，確定是否符合公司要求後，以「分數」形式給予不同的保障薪資。一般來說，日保金額在3500至6000元之間屬於合理範圍。
從投資報酬率的角度來看，條件越優越的公關，公司願意提供的保障薪資也越高。但同時，公司會對有保障的公關設定明確要求，例如：
- 每天幾點前必須進公司
- 一天需工作滿幾小時
- 一檔或一個月需上班幾天
簡單來說，接受保障薪資意味著無法自由選擇上班時間，也不能隨意請假，因為公司需要確保每天上班人數以維持正常運作。
保障薪資的重要條件：回節數
接受「保障」薪資的公關必須「回節數」給公司，類似於銷售人員需達成業績目標。以下是常見的回節數要求：
- 保障4000元，需回16節（以15分鐘一節計算）
- 保障5000元，需回22節（以15分鐘一節計算）
這意味著，保障4000元的公關一天至少需坐檯4小時，而保障5000元則需工作約4.5小時。雖然聽起來不難，以一天上班7到8小時計算，只要有一半時間有上檯即可，但客人有權挑選喜歡的公關，若未被選中（俗稱「被打槍」），即使外型出眾也無法保證100%的上檯率。
公檯制度與時間延長
此外，酒店還有「公檯」制度，公關可在兩間包廂間輪流招呼客人（即「一轉一」）。但相對地，工作時間也會延長，例如原本1小時4節，坐公檯可能變成2小時4節。
節數不足怎麼辦？
當業績不佳，節數不足以回報公司時該如何處理？例如日保4000元，上10天需回160節，但只達到150節，可選擇以下方式：
- 倒扣：讓公司直接扣除不足節數的金額。
- 自補：自己拿錢補足不足的節數，或選擇一天上班補足節數（當天不享有保障薪資，視為加班）。
反之，若業績表現優異，例如達到170節，超出10節則視為「超節」。以15分鐘一節計算，一節約為175元，不會超過200元。
生意不好時的影響
當店家生意不佳時，可能會請有保障的公關提早下班，當天薪資變為半薪。例如上班時間為晚上8點到凌晨3點，保障4000元，但若生意差，到凌晨12點或1點都未坐檯，店家要求半薪下班，當天薪資僅有2000元。別以為閒著也能拿2000元很划算，若節數長期不理想，公司可能會要求公關主動聯繫客戶（CALL客）拼業績，若仍無改善，就只能考慮轉店。
專業建議與支持
我們會根據公關的實際狀況，推薦適合的上班方式及店家選擇。因此，想要應徵酒店小姐或酒店公關的朋友不必擔心！如有任何疑問，歡迎隨時聯繫我們。
