酒店上班日保薪水制度詳解

酒店工作薪資保障制度解析：日保3500元真的可行嗎？

聽朋友說她在酒店上班每天有保障3500元，甚至沒客人也能領到這筆錢，真的有這麼好的事嗎？今天我們來深入了解酒店行業的薪資制度，特別是「保障」模式的運作方式。

酒店薪資計算方式：節數與保障

在酒店行業，薪資通常以「節數」來計算。台北市大多數店家以10分鐘為一節，少數店家則以15分鐘為一節，等於一小時分為6節或4節（即所謂的六節店或四節店）。計薪方式主要分為兩種：

• 跳節數：根據實際上檯時間計算薪資，目前台北大多數酒店採用此方式。
• 保障：提供固定日薪，但需達到一定條件，目前多見於台中或高雄地區，台北僅少數店家（如鋼琴酒吧和日式酒店）有此制度。

什麼是「保障」制度？

「保障」制度會根據外型、年紀及個人條件，評估是否符合公司要求，並以「分數」給予不同的保障薪資。一般來說，日保金額在3500至6000元之間屬於合理範圍。條件越好的小姐，公司願意提供的保障薪資也越高。

然而，享受保障薪資的小姐需遵守公司規定，包括：

• 每天幾點前必須到公司報到。
• 一天需上滿特定時數（鐘數）。
• 一個月需上班特定天數。

簡單來說，保障制度意味著無法自由選擇上班時間，不能隨意請假，因為公司需要掌握每天的上班人數以確保業務正常運作。

保障制度的關鍵：回節數要求

接受保障薪資的小姐必須「回節數」給公司，類似業務人員需達成業績目標。例如：

• 日保4000元，需回16節（以15分鐘一節計算），等於至少工作4小時。
• 日保5000元，需回22節，等於至少工作4.5小時。

雖然聽起來不難，以一天上班7到8小時來說，只要有一半時間上檯即可達成目標。但由於客人有權挑選公關，若未被選中（俗稱「被打槍」），即使再漂亮的小姐也無法保證100%的上檯率。

公檯與節數不足的應對方式

酒店還有「公檯」制度，允許小姐在兩間包廂間輪流招呼客人，但相對的上檯時間也會延長。例如原本1小時4節，坐公檯可能變成2小時4節。

如果業績不佳，節數不足怎麼辦？以日保4000元、上班10天為例，需回160節，若只達到150節，可選擇以下方式：

1. 倒扣：讓公司直接扣除不足節數的金額。
2. 自補：自行補足金額，或選擇一天加班補足節數（當天不享有保障薪資，視為加班）。

反之，若業績優秀，例如達到170節，超出的10節為「超節」，每節約175元左右，不超過200元。

生意不好時的影響

當店家生意不佳時，可能會要求保障小姐提早下班，當天薪資變為半薪。例如上班時間為晚上8點到凌晨3點，保障4000元，但若到凌晨12點或1點仍未上檯，店家可能要求半薪下班，當天薪資僅剩2000元。別以為閒著也能拿錢很划算，若節數長期不理想，公司可能要求小姐主動拉客提升業績，否則只能考慮轉店。

專業建議與支持

我們會根據每位小姐的實際狀況，推薦適合的店家、上班方式或進行調整。如果你有興趣應徵酒店小姐或酒店公關，不用擔心，我們將提供專業指導與支持！

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