酒店公關：跟經紀好還是跟店家？

跟店家好？還是跟經紀公司好？

這是許多想入行求職者最煩惱的問題。選擇跟店家合作，擔心被壓榨；選擇經紀公司，又怕被酒店經紀欺騙。網路上店家與經紀各執一詞，讓求職者一頭霧水。

其實，這其中的好壞很難有明確解釋。凡事都有兩面性，就看自己如何取捨與評斷。

記住：多聽、多問、多看、多比較，才能了解其中的差異與利弊！

無論是直接向店家應徵還是選擇酒店經紀，上班地點、喝的酒、領的薪資都是一樣的。但經紀這個職務的存在，必然有其理由與價值。

許多求職者選擇跟經紀公司合作，正是因為經紀公司有其獨特的功能與優勢。

酒店經紀的功能有哪些？

酒店經紀在求職者與店家之間扮演重要角色，以下是其主要功能：

1. 了解市場與文化，針對求職者的需求與尺度，做出最適切的規劃。
2. 將求職者帶到理想店家，並協助談到滿意的薪資與福利。
3. 協助求職者的外在包裝及上班後的生活問題。
4. 觀察求職者對店家的適應度與收入情況。
5. 了解求職者的上班情形，給予照顧與保護。
6. 處理薪資問題及了解罰款細節。
7. 作為求職者的發言人，與店家溝通。
8. 幫忙追討應得的薪資。
9. 提供求職者經驗指導。
10. 給予求職者心理建設與支持。

對於有經驗的小姐來說，以上幾點可能自己也能應付，直接去店家應徵也沒問題。但對於沒經驗的新人，不建議獨自應徵！

作為一個沒經驗的求職者，對行業、店家種類、制度都不了解，容易毫無頭緒，受騙的機率與風險也會提高。

如果一開始由經紀帶入行，經紀人對市場有專業了解，能為你解說行業、店家種類與制度，讓你對這行業有初步概念，並針對你的需求提供適合的店家建議，幫助你在最短時間內進入狀況。

為什麼需要酒店經紀？

酒店行業對一般人來說較為陌生，如果獨自前往上班，勢必會遇到許多問題。因為陌生而感到害怕，又不知道如何處理，往往會犧牲許多權益。

最重要的是，若不適應想離職時，沒有酒店經紀協助，常常會遇到酒店幹部用各種方法挽留，甚至刁難，讓你無法正常離開，辛苦賺來的檯費也可能拿不到，毫無保障。

有酒店經紀的協助，工作或私人問題都可以隨時詢問，經紀會以個人經驗指導新人如何處理各種狀況。

此外，若上班時有任何希望店家配合的事項，也可與酒店經紀溝通，經紀會幫你與店家協調，達到雙方平衡點，讓你不必害怕不敢說或不敢問。

離職或休檔時，酒店經紀會在最短時間內為你安排相關事宜，不必擔心無法離職或休檔，薪資也能安全領回。

一位好的經紀人應站在小姐的立場，替她解析、規劃、排解難題，負責上班的一切事宜、職前教育、安全問題等。

選擇酒店經紀的注意事項

然而，酒店經紀也有好壞之分！有些經紀可能挪用你的薪資，甚至在薪資上動手腳；有些不夠力的經紀連幫你與店家溝通或請假都做不好；更缺德的經紀可能先騙你成為女友，再誘導你來酒店上班或幫他騙人下海。

人的素質本來就有差異，尤其在八大行業中更是如此。

因此，不論選擇跟店家還是經紀公司，務必記住多聽、多看、多問、多比較的原則。

選擇經紀時，建議選擇有經紀公司背景的經紀，因為在團隊工作的時代，單槍匹馬的經紀資源有限，穩定性不高，簡單來說就是沒保障。

有經紀公司的話，至少跑得了和尚跑不了廟！

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