酒店兼職打工一個月最少能賺多少？日保薪水詳解

酒店上班日薪保障3000元是真的嗎？

很多朋友聽說酒店工作每天有保障薪資3000元，甚至沒客人也能領到這筆錢，聽起來非常吸引人。但事實真是如此嗎？以下我們將詳細解析酒店薪資模式與實際情況。

酒店薪資計算方式：節數與保障

酒店薪資主要以「節數」來計算。台北市大多數店家以10分鐘為一節，少數店家以15分鐘為一節，等於一小時分為6節或4節（即所謂的六節店或四節店）。薪資計算方式分為兩種：

• 跳節數：根據實際上檯的節數計算薪資，目前台北大多數酒店採用此模式。
• 保障薪資：多見於台中或高雄地區，台北僅鋼琴酒吧和日式酒店仍有此制度。

「保障薪資」會根據外型、年紀等條件，由公司評估並給予不同分數的日薪保障，一般在3000至5000元之間。條件越好的小姐，公司提供的保障薪資也越高。

保障薪資的條件與限制

選擇保障薪資的小姐，必須遵守公司規定，例如：

• 每天幾點前進公司。
• 一天需上滿特定時數（通常為一檔或一個月需上班的天數）。
• 無法自由選擇上班時間，不能隨意請假，必須配合公司安排。

最重要的是，保障薪資需「回節數」給公司，類似業務需達成業績目標。例如：

• 日保4000元，需回16節（以15分鐘一節計算，相當於工作4小時）。
• 日保5000元，需回22節（相當於工作4.5小時）。

雖然聽起來不難，但因客人有權挑選公關，若未被選中（俗稱「打槍」），即使外型再好也無法保證100%上檯率。

節數不足或超額怎麼辦？

若業績不佳，節數未達標（例如日保4000元，10天需回160節，但僅達成150節），有以下兩種處理方式：

1. 倒扣：公司直接扣除不足節數的金額。
2. 自補：自行補足金額，或加班補足節數（加班當天不享有保障薪資）。

反之，若業績優秀（例如達成170節），多出的10節為「超節」，每節約175元（不超過200元）。但若店家生意不好，可能要求保障小姐提早下班，當天薪資減半，例如保障4000元變為2000元。

若節數長期不理想，公司可能要求小姐主動聯繫客戶（CALL客）提升業績，否則可能面臨解約風險。

酒店兼職收入能有多少？

許多求職者常問：「酒店兼職一個月最少能賺多少？」老實說，這問題很難有標準答案。我不願像某些酒店經紀一樣誇口「跟著我月薪至少10萬起跳」，因為無法兌現的承諾只會讓人失望。

收入高低取決於多方面因素，包括個人條件、店家選擇與競爭力。例如，若你的條件適合便服店或禮服店，但選擇去制服店，可能相對容易賺錢。但若基本條件不高，也別氣餒，因為與客人的互動同樣重要。單純外型出眾卻缺乏互動能力，長期下來也難以留住客人。

影響酒店收入的四大關鍵因素

對於酒店新人來說，以下四個因素至關重要：

• 條件：外在條件如長相、身材、穿搭等，直接影響第一印象與競爭力，決定你適合哪類店家以及與店家談條件的空間。
• 磁場：這並非迷信，而是環境與心境的影響。若店家環境或人際關係讓你感到壓力，再好的條件也可能表現不佳。
• 運氣：運氣好時，遇到的客人都很有品味，不會過分要求；運氣差時，可能遇上難應付的客人，甚至影響心情與表現。
• 幹部緣：與店內幹部的關係也很重要。有的小姐因初期表現好，幹部會主動介紹客人；但若表現不佳，即使有幹部支持也可能逐漸失寵。

最終，無論條件如何，用心經營客人才是長期生存之道。外型、磁場、運氣與幹部緣只是起點，真正決定收入的是你的努力與態度。

酒店工作的建議與提醒

酒店工作收入高是眾所周知的，但賺得多並不稀奇，能存下來才是真本事。不要與他人比較月收入，每個人的底線與接受度不同。如果真要比較，不如比誰能存更多錢。節儉是酒店小姐達成目標、解決難關並順利退場的最佳方式，否則可能陷入無止境的循環。

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