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酒店上班日保3000元是真的嗎？
Q： 聽朋友說她去酒店上班每天都有保障3000元，真的有這麼好康的事嗎？就算沒客人也可領3000元？
酒店薪資計算方式解析
A： 酒店是以「節數」來計算薪水。台北市大部分店家以10分鐘為一節，少數店家以15分鐘為一節，等於一小時劃分為6節或4節（也就是所謂的六節店或四節店）。計薪方式分為「跳節數」和「保障」兩種。目前「保障」模式多見於台中或高雄地區，台北除了鋼琴酒吧和日式酒店外，大多已改為跳節數模式。
以下介紹「保障」模式的運作方式：
- 保障薪資依外型、年紀等條件，評估是否符合公司要求，再以「分數」給予不同保障金額。
- 一般來說，日保3000至5000元屬於合理範圍，條件越好的小姐，公司提供的保障薪資也越高。
- 有保障的小姐，公司會規定每天幾點前進公司、一天上滿幾小時、一檔或一個月需上班幾天。
保障薪資的條件與挑戰
簡單來說，選擇保障薪資就無法像PT（兼職）一樣自由進出。公司需掌握每天上班人數以確保業務正常運作。最重要的是，保障薪資需「回節數」給公司，類似銷售需達成業績目標。例如：
- 日保4000元需回16節（以15分鐘一節計算），等於至少工作4小時。
- 日保5000元需回22節，等於至少工作4.5小時。
聽起來不難，若一天上班7到8小時，只要有一半時間有上檯即可。但客人可挑選喜歡的公關，若未被選中（俗稱「打槍」），再漂亮的公關也無法保證100%上檯率。
節數不足怎麼辦？
當業績不佳，節數不足時該怎麼辦？例如日保4000元，上10天需回160節，若只達到150節，可選擇以下方式：
- 倒扣： 讓公司直接扣除不足節數的金額。
- 自補： 自己拿錢補足不足節數，或選一天上班補足（當天不享保障薪資，視為加班）。
超節與半薪的情況
若業績優秀，例如達到170節，超出10節即為「超節」，以15分鐘一節計算，一節約175元，不超過200元。但若店家生意不好，可能會請保障小姐提早下班，當天薪資變為半薪。例如保障4000元，若當天生意差，凌晨12點或1點仍未上檯，店家要求半薪下班，薪資僅剩2000元。別以為閒著也有2000元好賺，若節數長期不理想，公司可能要求CALL客拼業績，否則只能離開。
酒店工作收入受哪些因素影響？
許多面試酒店打工的小姐常問：「哪間酒店生意好？哪間比較好賺？」我的答案只有一個：取決於小姐本身的條件，以及是否在生意穩定且具競爭力的店工作。當然，還需看小姐與客人的應對能力，以及與店內幹部的關係等細節。
酒店兼職收入能有多少？
不少求職者問：「酒店兼職一個月最少能賺多少？」老實說，我無法給出確切數字，也不願像某些酒店經紀大喊「跟著我月薪10萬起跳」。我不想做出無法兌現的承諾。若你的條件足以進便服店或禮服店，卻選擇制服店，憑藉競爭力，賺錢會相對輕鬆。但前提是我會完整分析你的競爭力，而不是像某些經紀低估你的分數，誤導你只能去制服店。
即使基本條件不高，也別氣餒。條件好不代表一定賺得多，與客人的互動至關重要。花錢的是大爺，若像花瓶或冰山美人，初期或許吸引目光，但久了客人也會覺得無趣。
酒店新手賺錢的四大關鍵
對於想在酒店賺大錢的新人，我歸納以下幾個重點：
- 條件： 指外在條件，如長相、身材比例、髮型、服裝搭配等整體觀感。這是初步評估競爭力與戰鬥力的依據，方便經紀評估適合的店家及談條件。
- 磁場： 這不是迷信，而是類似風水的概念，指外在環境對內心狀態的影響。若工作環境或人際關係讓你感到壓力，再好的條件也難順利發展。
- 運氣： 上班運氣好時，遇到的客人都很有品味，不會灌酒，且容易被挑中；運氣差時，即使旁邊小姐條件不如你，仍可能被選中，或遇到難應付的客人。
- 幹部緣： 與幹部的關係也很重要。有些小姐因初期表現好，幹部會持續介紹客人；但若表現不佳，抓不住客人，即使曾受青睞，也可能被冷落。
酒店工作的生存之道
總結來說，酒店工作的好壞在於用心。當外表、磁場、運氣、幹部緣都掌握後，最終仍需用心經營客人，這才是長久生存的不二法門。
最後呼籲所有想在酒店賺錢的求職者或已在酒店上班的小姐：高收入是每個酒店小姐都能擁有的，會賺錢沒什麼了不起，會存錢才是真正的本事。別與姐妹比誰賺得多，每個人的接受程度不同。若真要比，就比誰存得多吧！節儉是酒店小姐完成目標、解決難關並安然退場的王道，否則只是下海上岸的無限輪迴。
