酒店兼職打工一個月最少能賺多少？日保薪水詳解

酒店上班日保3000元是真的嗎？

問： 聽朋友說她去酒店上班每天都有保障3000元，真的有這麼好的事嗎？就算沒客人也能領3000元？

酒店薪資計算方式解析

答： 酒店薪資以「節數」計算。台北市大多數店家以10分鐘為一節，少數以15分鐘為一節，即一小時分為6節或4節（稱為六節店或四節店）。計薪方式分為「跳節數」和「保障」兩種。目前「保障」模式多見於台中或高雄地區，台北則以鋼琴酒吧和日式酒店為主，其他大多改為跳節數。

以下介紹「保障」模式的運作方式：

• 保障薪資依外型、年紀及各方面條件評估是否符合公司要求，再以「分數」給予不同保障薪資。
• 一般來說，日保3000至5000元屬於合理範圍。條件越好的小姐，公司提供的保障薪資也越高。
• 有保障的小姐，公司會規定每天幾點前進公司、一天要上滿幾小時、一檔或一個月要上幾天班。

保障薪資的條件與挑戰

簡單來說，選擇保障薪資就無法上PT班，也不能隨意請假，因為公司需掌握每天上班人數以確保業務正常運作。更重要的是，保障薪資必須「回節數」給公司，類似銷售人員需達成業績目標。例如：

• 日保4000元需回16節（以15分鐘一節計算），等於至少工作4小時。
• 日保5000元需回22節，等於至少工作4.5小時。

聽起來不難，若一天上班7到8小時，只要有一半時間有上檯即可。但因客人可挑選喜歡的公關，若未被選中（俗稱「被打槍」），再漂亮的公關也無法保證100%上檯率。

節數不足或超額怎麼辦？

當業績不佳，節數不足時怎麼辦？例如日保4000元，上10天需回160節，若只達到150節，可選擇以下方式：

1. 倒扣： 讓公司直接扣除不足節數的金額。
2. 自補： 自己拿錢補足不足節數，或選一天上班補足（當天不享保障薪資，視為加班）。

反之，若業績很好，例如達到170節，多的10節稱為「超節」，以15分鐘一節計算，一節約175元，不會超過200元。

此外，若店家生意不好，可能會請保障小姐提早下班，當天保障變為半薪。例如保障4000元，但生意差到凌晨12點或1點都沒上檯，店家要求半薪下班，當天薪資僅2000元。別以為閒著也有2000元很好賺，若節數長期不理想，公司可能要求小姐CALL客拼業績，否則只能離開。

酒店賺錢的關鍵因素

許多面試酒店打工的小姐常問：「哪間酒店生意比較好？哪間酒店比較好賺？」我的答案只有一個：取決於小姐本身的條件，以及是否身處生意穩定且具競爭力的店家。當然，還需看小姐與客人的應對能力，以及與店幹部的關係等細節。

也有求職者問：「到酒店兼職一個月最少能賺多少？」老實說，我無法給出確切數字，也不願像某些酒店經紀大喊「跟著我月薪至少10萬起跳」。因為我不喜歡承諾無法實現的事。若你的條件能去便服店或禮服店，卻選擇制服店，確實可能賺得輕鬆，但前提是我會完整說明你的競爭力，而不是低估你的潛力。

即使條件普通也不必氣餒，因為條件好不代表一定賺得多。與客人的互動至關重要，若像花瓶或冰山美人，初期或許吸引目光，但久了客人也會感到無趣。

酒店新人的四大成功要素

對於想在酒店賺大錢的新人，我初步歸納以下幾個重點：

• 條件： 指外在條件，如長相、身材比例、髮型、服裝搭配等整體觀感。這是初步評估競爭力與戰鬥力的依據，方便經紀評估適合的店家及與店家談條件的空間。
• 磁場： 這不是迷信，而是類似風水的概念，指外在環境對內心狀態的影響。若環境讓你感到壓力或不適，即使條件再好，也很難順利發展。
• 運氣： 上班時的運氣很重要。運氣好時，遇到的客人都很有品味，不會灌酒，且容易被挑中；運氣差時，即使身邊小姐不如你，還是可能被忽略，或遇到難應付的客人。
• 幹部緣： 與幹部的關係也很重要。有些小姐剛上班表現好，幹部會主動介紹客人；有些則是第一印象好，幹部常給機會。但長期表現不佳，即使有幹部支持，也可能失去青睞。

酒店工作的生存之道

總結來說，酒店工作的好壞在於用心。當外表、磁場、運氣與幹部緣都掌握後，最終仍需用心經營客人，這才是長久生存的不二法門。

最後呼籲所有想在酒店賺錢的求職者或已在酒店上班的小姐：高收入是每個酒店小姐都能擁有的，會賺錢沒什麼了不起，會存錢才是真正的本事。別與姐妹比誰賺得多，每個人的底線不同。若真要比較，就比誰存得多吧！節儉是幫助酒店小姐完成目標、解決難關並安然退場的王道，否則只是下海上岸的無限輪迴。

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