酒店小姐去酒店上班薪水保障真相解析

Q. 聽朋友說她去上班每天都有保障3000元，真的有這麼好康的事嗎？

就算沒客人也可領3000塊？！

強尼哥答：

酒店是以“節數”來計算加總妹妹們的薪水。

• 台北市大部分店家以10分鐘為一節，極少數店為15分鐘為一節。
• 等於一小時劃分為6節或4節（也就是所謂的6節店或4節店）。
• 計薪方式分為“跳節數”及“保障”兩種。
• 現在“保障”只有台中或高雄地區才有，台北除了鋼琴酒店和台式/日式酒吧有保障外，大多是跳節數。

不過強尼還是在這邊談談“保障”是怎麼樣的一個模式吧！

保障薪資的運作模式

• “保障”依外型、年紀、各方面條件，考量是否符合公司要求，再以“分數”給予不同的“保障薪資”。
• 一般來說，日保3000至5000，都算是合理範圍。
• 以相對投資報酬率來說，條件愈好的妹妹，公司願意提供的保障薪資也愈高。
• 有保障的小姐，公司會規定每天幾點前要進公司，一天要上滿幾個鐘，一檔或一個月要上幾天班。
• 簡單來說，公司保障薪資就沒辦法上PT班，不能愛來不來，因為公司要掌握每天的上班人數，業務才能正常運作。
• 最重要的一點，凡是“保障”，就是要“回節數”給公司，這和Sales要達成業績的要求雷同。

保障薪資與節數回報範例

• 例如：保4000回16節、保5000回22節（本例的節數以15分計，各家店不盡相同）。
• 只要正常上班，公司保障日薪4000，但一天最少必須坐檯坐滿16節，等於最少要工作4小時。
• 保障5000則是要工作4.5小時，聽起來不難，以一天上班7~8小時，只要有一半的時間有上檯即可。

保障薪資的挑戰

• 因為客人可以挑選自己喜歡的公關，如果沒被挑中（俗稱被客人“打槍”），再漂亮的公關也不能保證自己上檯率百分百。
• 酒店也有所謂的公檯，可以坐一轉一，也就是可以在兩間包廂轉來轉去，同時招呼兩邊的客人，但相對的時間也會延長，原本一小時4節，坐公檯就變成2小時4節。

節數不足怎麼辦？

• 例如：日保4000，上10天，要回160節，萬一只到150節，可以選擇兩種方式：
• 1. 倒扣：讓公司直接扣掉不足節數的錢。
• 2. 自補：自己拿錢補足10節，或選一天來上班補足節數（當天就不能保4000，視為加班）。

超節與半薪情況

• 若業績很好（170節），多的10節就算是“超節”，以15分一節而言，一節大約在175左右，不會超過200。
• 當店家生意不好，會請“保障”的妹妹提早下班，當天保障變半薪。例如：8~4，保障4000，但當天生意差，到12點、1點都沒坐到檯，店家要求半薪下班，那當天的薪資就只有2000。
• 別以為閒著沒事也有2000很好賺，要是節數經常不理想，公司可能先是要求酒店小姐打電話給客人，CALL客拼一下業績，但長期來看，如果真的不行，也就只能回家吃自己了。＞＜

誠徵／領檯／小姐／公關人員

• 暑假打工／短期兼職／長期正職
• 日薪6000~9000（隔日領／週領）
• 工作內容：包廂內幫客人點餐、點歌，與客人基本禮貌對談等
• 上班時間：下午2點起～凌晨6點，時段彈性

酒店經紀強尼聯絡資訊（24H專人接聽）

電話：0909-999-065

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