到酒店兼職打工一個月最少可以賺多少錢？還有日保薪水嗎?

酒店打工薪資保障：每天真能領3000元嗎？

許多人聽說酒店打工每天有保障薪資3000元，甚至沒客人也能領到這筆錢，聽起來非常吸引人。但事實真是如此嗎？以下我們將詳細解答這個問題。

酒店薪資計算方式：節數與保障

在酒店行業，薪資通常以「節數」計算。台北市大多數店家以10分鐘為一節，少數店家以15分鐘為一節，也就是說一小時分為6節或4節（稱為六節店或四節店）。薪資計算方式主要分為兩種：

• 跳節數：根據實際上檯的節數計算薪資，目前台北大多數酒店採用此方式。
• 保障薪資：過去在台中或高雄較為常見，台北目前僅鋼琴酒吧和日式酒店仍有保障制度。

保障薪資的運作模式

保障薪資是根據小姐的外型、年紀及綜合條件，由公司評估是否符合要求，並以「分數」給予不同的保障金額。一般來說，日保3000至5000元屬於合理範圍。條件越好的小姐，公司願意提供的保障薪資也越高。

然而，保障薪資伴隨一定的條件：

• 必須在指定時間前進公司。
• 每天需上滿一定時數（例如一檔或一個月需上班的天數）。
• 無法自由選擇上班時間，必須配合公司安排。

保障薪資與回節數的關係

選擇保障薪資的小姐，需要「回節數」給公司，類似業務需要達成業績目標。例如：

• 日保4000元，需回16節（以15分鐘一節計算），相當於至少工作4小時。
• 日保5000元，需回22節，相當於至少工作4.5小時。

雖然聽起來不難，但因為客人有權挑選公關，若未被選中（俗稱「被打槍」），即使外型再出色也無法保證100%的上檯率。

節數不足怎麼辦？

若業績不佳，節數未達標，例如日保4000元，10天需回160節，但僅達成150節，可以選擇以下方式處理：

1. 倒扣：公司直接扣除不足節數的金額。
2. 自補：自行補足金額，或選擇加班補足節數（當天不享有保障薪資）。

超節與半薪的情況

若業績表現優異，例如達成170節，超出目標的10節稱為「超節」，每節約175元至200元不等。但若店家生意不好，可能會要求保障小姐提早下班，當天薪資變為半薪。例如保障4000元，生意差時僅領2000元。

若節數長期不理想，公司可能要求小姐主動聯繫客人（CALL客）提升業績，否則可能面臨解約風險。

酒店打工賺錢的關鍵因素

許多求職者常問：「哪間酒店生意最好？」「兼職一個月能賺多少？」我的回答只有一個：酒店小姐的個人條件與適合的店家環境最重要。以下是影響酒店打工收入的幾大因素：

影響收入的四大要素

• 條件：包括外貌、身材比例、髮型及服裝搭配，這些是初步評估競爭力的依據，幫助經紀安排適合的店家。
• 磁場：指的是工作環境對個人心境的影響，若環境讓你感到壓力，即使條件再好也可能表現不佳。
• 運氣：有時運氣好，遇到的客人都很有品味，不會強灌酒；運氣差時，可能遇到難應付的客人，影響工作體驗。
• 幹部緣：與店內幹部的關係也很重要，好的幹部緣能讓你獲得更多介紹客人的機會，但仍需自身努力抓住客源。

酒店打工的長期規劃與建議

酒店工作收入高是眾所周知的，但真正厲害的是能存下錢，而不是比誰賺得多。每個人的接受程度不同，與其比較收入，不如比誰能存更多。節儉是酒店小姐達成目標、解決難關並順利退場的最佳方式。

如果你對酒店打工有興趣，或想了解更多資訊，歡迎聯繫我們！

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