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酒店求職前必讀：面試前的自我準備
在與酒店經紀面試前，建議求職者先自我反思，問自己幾個關鍵問題，以明確方向與需求。
1. 了解自己的需求與條件
清楚自己的目標（例如賺錢需求）、外在條件以及能接受的工作尺度，是求職的第一步。酒店行業大致可分為以下幾類：
- 便服店與禮服店：對求職者的要求較高，注重身高、體重、外型、氣質及穿著打扮。客戶多為商務人士或重視氛圍的客人，工作內容以倒酒、陪唱歌、聊天為主，走氣質路線。
- 制服店：要求求職者較主動、活潑，工作可能較辛苦，犧牲也較大，但相對不需要過多心思經營客戶或與同事競爭。
- 傳播：工作自由度高，壓力較小。目前大型經紀公司多有駐點，工作環境比過去改善，接到案件時才會前往店家。
2. 上班時段與天數選擇
酒店工作可分為正職與兼職（PT班）：
- 正職：每周上班5天，節數費用最高。
- 兼職：上班天數較少，節數費用相對較低。
薪資計算方式可參考其他相關文章，若有疑問，歡迎隨時提問！
3. 是否需要酒店經紀？
這是許多求職者的疑問，答案很明確：一定要跟酒店經紀合作！ 關鍵在於選擇值得信任的經紀人。一個好的經紀人會以你的利益為中心，提供支持與安全感，幫助你安心工作並解決財務問題，甚至協助你順利離開行業。
相較之下，直接與店家合作可能面臨離職時被刁難或薪資被扣押的風險。建議先了解酒店經紀的工作內容與義務，確保自身權益。
酒店求職面試注意事項
1. 選擇店家自徵時的注意事項
- 確認應徵店家類型，例如不想過量飲酒，就避免應徵拼酒嚴重的理K、卡拉OK或鋼琴酒店。
- 詳細詢問薪資計算方式，若不理解可記錄下來並反覆確認。
- 了解公司福利、休假制度等，若面試時對方含糊其辭（如「上班就知道了」），則需提高警覺。
2. 與酒店經紀面試的要點
- 清楚告知經紀人你的需求與尺度，讓對方介紹適合的店家，最好能親自到店家觀察環境。
- 確認支薪方式，注意是否有不肖經紀人扣押薪水或要求押金。正常情況下，經紀人不會扣留證件或金錢，經紀費由店家支付，與你的薪資無關。
3. 安全考量與建議
- 若有信任的朋友，可請對方陪同面試。
- 與經紀人初次見面，建議約在公共場所（如茶坊、咖啡廳）。
- 若需前往店家參觀且不放心，建議自行搭車或騎車前往，避免與對方同車。
正規店家與經紀人通常不會有安全問題，但行業內難免有不肖分子，這些建議是為了防範風險。
4. 試做的重要性
無論是否有行業經驗，新環境的適應性都是未知數。建議與店家或經紀人要求試做1-2天，試做期間的薪資應正常發放。即使僅工作1-2台，若不適合仍可離開，相關薪資計算與離職條件需事先確認清楚。
若有任何疑問，歡迎隨時詢問！
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