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酒店工作求職指南：如何輕鬆找到工作？

2018-07-11

我今年23歲，想出國唸書，但家裡經濟條件有限，無法負擔費用。網路上說八大行業收入可觀，於是我打算給自己一年時間，存夠出國唸書的費用。但問題來了，網路上酒店經紀人那麼多，該找哪一家比較好？還是應該看報紙上的招聘廣告直接應徵？

正如你所提到的，無論是網路上還是報紙上，酒店經紀人選擇眾多，如何找到符合需求、讓人安心的經紀人呢？其實，這就像找工作一樣，每個酒店經紀人都有不同的個性和行事風格，需要嘗試和磨合。但請務必記住，一定要問清楚工作內容！正規的酒店經紀不會含糊其辭，如果發現實際工作與最初談的不符，千萬不要害怕，該問就問，畢竟欺瞞並不是好行為。

很多酒店經紀人可能會自誇，但這往往讓人半信半疑。那麼，什麼才是好的酒店經紀人/公司？以下是我個人的一些看法：

選擇酒店經紀人的五大關鍵

1. 安全至上

進入酒店行業的主要目的是賺錢，這行業收入確實不錯。但如果在員工福利或薪資方面有問題，卻無法向勞委會申訴。因此，許多酒店小姐會選擇一個酒店經紀人/公司，由他們爭取福利。然而，水能載舟亦能覆舟。如果遇到不正派的酒店經紀人，辛苦賺來的薪資可能會有風險。例如，經紀人可能先與店家結款，確認無誤後再將正確金額交給小姐，但若經紀人不誠實，甚至關機失聯，要找回他們並不容易。更何況，許多經紀人使用花名，連找人都無從下手。

相比之下，酒店經紀公司通常有會計等專職人員處理薪資，會計、小姐、經紀人互相牽制，多重把關，增加保障，也能避免因薪資誤會導致的矛盾。

2. 感覺很重要

酒店經紀人/公司是未來工作中的重要夥伴，與小姐的關係最為密切，例如上班前的溝通、工作期間的協調等。如果連自己都不喜歡這個酒店經紀人/公司，又如何能建立信任與親近感？這也是為什麼許多酒店經紀人會盡力討好旗下的小姐，無非是想讓她們有好的感覺。

3. 專業不可或缺

對於新進小姐來說，找酒店經紀人/公司是希望借助他們的專業，幫助自己在行業內順利工作。如果經紀人只會帶小姐進店家和領薪水，小姐就得自己邊做邊學，甚至遇到委屈也只能自行解決。通路不廣、店家資源不足、不教小姐應對技巧，甚至將適合便服店的小姐帶到制服店，都是浪費時間的行為。

4. 執行力與責任心是基本要求

無論是與酒店經紀公司還是個人經紀人合作，執行力和責任心至關重要。除了快速完成小姐的請求，經紀人還應盡力用心負責。執行力低的酒店經紀人往往拖延，總有「明日復明日」的想法。而真正的責任感體現在：了解職責所在，願意承擔並解決因自身疏失造成的不便。此外，我認為酒店經紀人必須是全職，因為學生或兼職經紀人可能無法及時處理緊急事務。