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酒店應徵問題：從制服店到便服店的轉變
Q：
我想要去二年前工作過的酒店應徵，之前是制服店，現在已改成便服店，而且有日保制度！
如果他們生意不好的話，會不會不想錄取我？
因為之前是制服店，賺錢是靠我自己的能力，現在有日保，所以感覺不太一樣。
之前有網友去應徵過也沒被錄取！
還有在那間店我以前認識的人，會不會私下說我去應徵沒被錄取，講閒話呢？
怎麼辦呢？因為我想去那間上班！那裡可以2點就下班，如果是制服店就要到4點或5點才能下班！
大家覺得我應不應該去呢？
補充說明
我有認識一位小姐做到特助了，但之前也不是很熟，沒有她的電話，我也不想攀關係。連那邊的總經理也是我之前認識的那位！不過我記得他，他不知道還記不記得我。
酒店行業分析與建議
A：
不同類型的酒店有不同的經營模式和賺錢方式。以下是一些常見類型的酒店運作模式：
- 公檯店（如公主窩包店）：小姐會在固定時間轉換到其他包廂，店家主要賺取桌面費用，小姐則賺取現金。
- 制服店：分為私檯和公檯。私檯是指小姐上檯（進包廂）後，一檯到底，除非被客人卡出來。
- 便服店：採取轉檯制度，小姐會轉換包廂。如果客人希望小姐留下，則需要買下她的時間直到下班，也可以帶小姐外出。
便服店確實有可能讓你2點就下班，但從過去台北有許多便服店，到現在只剩5、6家來看，便服店市場有萎縮的趨勢。原因在於經濟不景氣，客人不像以前那麼闊氣。客人若看中小姐的漂亮程度，可能需要一次買到底，而便服店也有私檯模式，不一定有轉檯制度。
日保制度的利與弊
談到日保，聽起來似乎有保障，但相對的，店家會評估你是否有這樣的價值。如果保你反而賠錢，店家可能就不願意提供保障。相比之下，跳節（按表現賺取收入）壓力較小，各憑本事。有些新手小姐喜歡日保的保障，但經驗豐富的老鳥通常不喜歡，因為她們學會了更聰明的計算方式。
