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從想法到行動：想上班到正式上班的5大步驟
對於想進入酒店行業的求職者來說，從一個想法的產生到實際行動，需要經過一系列的準備與步驟。以下將詳細介紹從想上班到正式上班的5大步驟，幫助你順利入行。
步驟1：看環境
- 若還沒準備好時，千萬別急著應徵或試做，確保自己心理和外在條件都已調整好。
- 選擇生意好的時段觀察店家環境，了解生意是否穩定、客人素質以及小姐們的打扮風格。
- 注意硬體設備，若店家斥資裝潢，代表經營者的企圖心；現場運作步調與節奏則反映店家行政執行力。
步驟2：應徵
- 當外表打扮和體態調整好，心理建設也完成後，即可進行應徵步驟。
- 選定錄用你的店家，仔細了解薪資算法和店內生態（例如小姐是否好相處，店長的性格等）。
步驟3：職前訓練
- 學習包廂桌面服務技巧（相關內容可參考部落格專文）。
- 掌握與客人應對的小技巧（相關內容可參考部落格專文）。
步驟4：試做兼職
- 萬事俱備後，透過試做來測試自己是否適合這份工作，因每個人背景不同，對同一件事的觀感也會不同。
- 試做期間可調整心態，確認是否能適應行業環境。
步驟5：正式上班
- 一切上軌道後，應努力達成入行時設定的目標。
- 以健康為重，若在執行過程中感到不適，應立即停止，回到前一步驟檢視；若仍無法適應，則考慮離開。
提醒：成功的人不是贏在起點，而是贏在轉折點。
入行前的自我檢視：3大關鍵問題
在與酒店經紀面試前，建議先問自己以下問題，明確自己的需求與方向。
問題1：了解自己的需求與條件
清楚自己的需求（例如收入目標）、外在條件以及能接受的尺度。酒店行業大致分為便服店、禮服店和制服店：
- 便服店：對小姐的要求較高，注重身高、體重、外型、氣質及穿著打扮，適合走氣質路線，主要負責倒酒、陪唱歌聊天，客戶多為談生意或重視感覺的客人。
- 制服店：要求小姐敢脫、敢秀、敢玩，走活潑路線，工作可能較辛苦，犧牲較大，但收入相對較高。
- 傳播小姐：上班最自由無壓力，大型經紀公司多有駐點休息區，有case時才前往店家。
問題2：可上班的時段與天數
上班模式分為正職和兼職（PT班）：
- 正職班：一週上班5天，節數錢最高。
- 兼職班：天數較少，節數錢相對較低。
薪資算法在其他文章中有詳細說明，若有疑問可直接詢問。關於傳播，因市場性和安全性考量，本文不做深入介紹，相關資訊可參考「酒店、酒促與傳播的差異」文章。
問題3：是否需要跟經紀合作？
這是許多求職者的疑問，答案很明確：一定要跟酒店經紀合作，但關鍵在於選擇值得信任的經紀人。
- 店家小姐離開時常被為難，例如壓薪水不讓離開，跟經紀合作可避免此類問題。
- 了解酒店經紀的工作內容，清楚自己應得的福利與經紀的義務。
應徵時的注意事項
明確方向後，應徵時需注意以下事項，保障自身權益。
1. 店家自徵的注意事項
- 確認應徵店家類型，例如不想喝太多酒，就避免應徵拼酒嚴重的理K或卡拉OK店。
- 問清楚薪資計算方式，記錄下來，聽不懂的地方務必當場釐清，事關自身權益不可馬虎。
- 了解公司福利、休假制度，若面試時對方含糊其辭（例如「來上班就知道了」），則可能有問題。
2. 與經紀人面試的注意事項
- 清楚告知經紀你的需求與尺度，讓對方介紹適合的店家，最好能親自到店家觀察。
- 確認支薪方式，注意不肖經紀可能押薪水或收取押金，正常經紀不會扣押證件或金錢，經紀費由店家支付，與你的薪資無關。
3. 安全考量
- 若有朋友可告知你將進入酒店行業，可請對方陪同面試。
- 若無人陪同，與經紀人約在公共場所（如茶坊、咖啡廳）見面；若需看店，不放心可自行搭車或騎車前往，避免與對方同車。
- 正派店家與經紀的面試通常安全，但行業內難免有不肖分子，這些措施是用來防範小人。
最後關鍵：試做的重要性
無論是否有行業經驗，新環境的適應仍是未知數。建議與店家或經紀要求試做1-2天，確認是否適合：
- 試做薪水有權利領取，即使只做1-2檯，覺得不合適，該給的薪資仍應支付。
- 部分店家規定需上滿一週或一檔才能領薪，試做前務必問清楚。
- 若與經紀合作，需討論試做不適合提早下檔時的薪資計算方式。
認真閱讀以上內容，相信想進入酒店行業的求職者已有初步概念。若有任何疑問，歡迎隨時詢問！
