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到酒店兼職打工一個月最少可以賺多少錢?還有日保薪水嗎?

26' 五月 2018

Q:聽朋友說她去上班每天都有保障3千元,真的有這麼好康的事嗎?就算沒客人也可領3千塊?!

A:酒店是以"節數"來計算加總妹妹們的薪水。而台北市大部分的店家都是以十分鐘,極少數的店為十五分鐘為一節, 等於一小時劃分為六節或四節 (也就是所謂的六節店或四節店)。 而計薪方式又分為『跳節數』及『保障」兩種, 現在『保障』只有台中或是高雄地區才有吧。現在台北除了鋼琴酒吧和日式酒店有保之外,現在都是跳節數了! 不過我還是在這邊談談"保障"是怎麼樣的一個模式好了! 『保障』依外型、年紀、各方面條件, 考量是否符合公司要求。再以"分數"給予不同的『保障薪資』。 一般來說,日保3000至5000,都算是合理範圍。 以相對投資報酬率來說,也就是條件愈好的妹妹, 公司願意提供的保障薪資也愈高。 而有保障的小姐,公司會規定每天幾點前要進公司, 一天要上滿幾個鐘,一檔或一個月要上幾天班。

簡單來說,就是公司保障薪資,就沒辦法上PT班, 不能愛來不來的,因為公司要掌握每天的上班人數, 業務才能正常運作,而且,最重要的舉扂, 就是凡是"保障",就是要"回節數"給公司, 這和Sales要達成業績的要求雷同。 例如:保4回16節、保5 回22節 (本例的節數以15分計,各家店不盡相同) 只要正常上班,公司保障日薪4000, 但一天最少必須坐檯坐滿16節。等於最少要工作四小時,而保障5000則是要工作4.5小時。聽起來是不難,以一天上班七到八小時,只要有一半的時間有上檯即可。 但是,因為客人可以挑選自己喜歡的公關, 如果沒被挑中也就是俗稱的被客人"打槍"。 再漂亮的公關也不能保護自己上檯率百分百!問是來了,當業績不佳,節數不夠回怎麼辦? 例如:日保4000,上十天,要回160節, 萬一只到150節,可以選擇兩種方式: 1.倒扣:讓公司直接扣掉不足節數的錢 2.自補:自己拿錢補足十節或是選一天來上班補 足節數 (當天就不能保4000,視為加班) 而有罰便有賞。

若是業績很好 (170節) ,多的10節就算是"超節"以15分一節而言, 一節大約在175左右,不會超過200。 有時候,當店家生意不好,會請"保障"的妹妹提早下班, 當天保障變半薪例如:8~4,保障4000, 但當天生意差,到12點、1點都沒坐到檯,。店家要求半薪下班,那當天的薪資就只有2000,別以為閒著沒事也有2000很好賺。要是節數經常不理想,公司可能先是要求CALL客拼一下業績, 真的不行就只能回家吃自己了。最近許多面試酒店打工的小姐,不管是有經驗還是沒有經驗的都會問哪一間酒店生意比較好?哪一間酒店會比較好賺到錢?我的答案永遠只會有一個,是酒店小姐的本身條件然後放在一個生意穩定自己又有競爭力的店對她而言就是最適合的酒店當然還要看酒店小姐自己跟客人之間的應對進退如果是店幹店的話還要去有幹部緣種種等比較細節的地方。也有很多酒店求職者最喜歡問我,那如果她去酒店上班的話

到酒店兼職打工一個月最少可以賺多少錢?說真的我也沒有辦法回答這個問題我甚至不願像其它酒店經紀一樣大喊口號說:如果妳跟著我,妳一個月的薪水最少一定是十萬起跳!因為我很不喜歡我答應對方的事情,事後卻無法做到如果妳一定要我說的話除非你是越級打怪就像是你的條件可以去便服店或是禮服店,但是你選擇去制服店如果是這樣的話,妳之後在這行的籃圖和願景我都可以直接形容妳在酒店兼職打工會賺錢賺的很輕鬆前提是我完整的向妳說明妳的競爭力是幾分而不是向其它酒店經紀一樣明明妳有90分卻說妳只有50分只能去制服店不然這樣就有受騙的感覺了如果妳的基本分數不高,也別氣餒因為也不是條件好的酒店小姐就一定會上的好因為很多時候跟客人的互動很重要,花錢的是大爺如果像個花瓶甚至冰山美人坐客人旁邊,初期也許客人會覺得賞心悅目可是久了客人也會覺得無趣吧。所以想在酒店賺大錢的酒店小姐,我在這邊初步的歸納幾個重點讓妳們比較清楚以一個酒店上班的新人來說,條件,磁場,運氣,幹部緣是非常重要的為什麼我註明只有初期的新人才要注重。因為對老手來說應該是有能力可以去經營客人了而且不論店家生意好壞對於平常有在用心經營客人的酒店小姐都不會影響太多!而至於為什麼是這四項我想從沒在酒店上過一天班的小姐,和客人的互動會不會有問題我不得而知,但是下面這四項,至少可以給妳一個正確的大方向。

一條件:不外乎就是外在的意思,妳的長相、身材比例頭髮的造型、搭配的衣服整體給客人的觀感。但是就像我之前提到的,這個只是初步去分析妳的競爭力和戰鬥力到那裡,好方便酒店經紀小安我去評估妳適合放在什麼樣的店和我到底有多少籌碼去跟店家談條件和空間!二磁場:或許很多比較鐵齒的妹妹會覺得很可笑磁場怎麼可能會有關係呢?其實我要強調的這個可不是迷信它比較像是風水,比較像是外在環境影響內心心境而最終造成的結果。就像小時候我們剛上小學一樣如果學校的環境和老師同學的相處都讓妳感到不開心甚至去學校讓你感到是一種莫名的壓力的話就算你的條件在好,我想怎麼樣都會上不順的!三、運氣:顧名思義的就是上班的運了,有時運氣來時,坐的客人都很有品味而且不會灌小姐酒,看檯時,客人一挑就中,即使身旁就有你認為比你漂亮的運氣不好時,一起看檯的小姐都比你醜, 但都還是被客人挑中要不然就是, 被挑中了,結果客人非常的色,又愛灌酒店小姐酒讓妳坐的很辛苦,喝醉了,還被咖出來之類的。四幹部緣:幹部緣有時也是要靠運氣的有的小姐是剛上班的幾天服務客人的不錯幹部看在眼裡就會一直介紹客人給該小姐有的是幹部在挑小姐時第一眼就覺得該小姐不錯之後就常介紹客人給她。但是路遙知馬力,日久見人心,就算是如此妹妹還是要努力的不然要不然幹部一直介紹,但表現不好客人都抓不住還打死客人就算妳曾經是幹部捧在手上的寶貝,終有一天也是會被打入冷宮的有關如何經營幹部的學問,這個我們會在另外一個地方討論教學在這邊就不多講了!總結好與壞差別在於用心當妳外表、磁場、運氣幹部緣都掌握了,最後還是要自己用心去經營客人這才是在這行生存的不二法門哦!最後呼籲所有想到酒店賺錢的求職者或是已經在酒店上班的酒店小姐酒店工作收入高是每個酒店小姐都有的,會賺沒什麼了不起會存才是真正的了不起不要試著去和姐妹比到底誰一個月可以賺多少錢畢竟每個妹妹可以犧牲接受的程度不一樣如果真的要比的話就比誰一個月可以存多少吧!節儉永遠是讓酒店小姐可以完成自己的目標
解決自己的難關並安然退場的王道啊!否則也只是下海上岸不停輪迴罷了

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到酒店上班就是要賺錢,『製造感覺』是必要的手腕之一,但絕對不是公關本身的感覺問題。
到酒店上班就是要賺錢,『製造感覺』是必要的手腕之一,但絕對不是公關本身的感覺問題。
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不論您是何種困境,什麼原因…而想到酒店上班,無非只是想賺錢
不論您是何種困境,什麼原因…而想到酒店上班,無非只是想賺錢
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