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Q. 聽朋友說她去上班每天都有保障3千元，
真的有這麼好康的事嗎?
就算沒客人也可領３０００塊？！
強尼.哥答：
酒店是以“節 數”來計算加總妹妹們的薪水，
而台北市大部分的店家都是以１０分鐘、極少數的店為１５分鐘為一節，
等於一小時劃分為６節或４節 (也就是所謂的６節店或４節店)。
而計薪方式又分為 “跳節數” 及 “保障” 兩種，
現在"保障"只有台中或是高雄地區才有吧，現在台北除了鋼琴酒店和台式/日式酒吧有保之外，
現在都是跳節數了！
不過強尼.我還是在這邊談談"保障"是怎麼樣的一個模式好了！
『保 障』依外型、年紀、各方面條件，
考量是否符合公司要求，再以 ”分數” 給予不同的 ”保障薪資” 。
一般來說，日保３０００至５０００，都算是合理範圍。
以相對投資報酬率來說，也就是條件愈好的妹妹，
公司願意提供的保障薪資也愈高。
而有保障的小姐，公司會規定每天幾點前要進公司，
一天要上滿幾個鐘，一檔或一個月要上幾天班。
簡單來說，就是公司保障薪資，就沒辦法上PT班，
不能愛來不來的，因為公司要掌握每天的上班人數，
業務才能正常運作，而且，最重要的舉扂，
就是凡是 “保障” ，就是要 ”回節數” 給公司，
這和Sales要達成業績的要求雷同。
例如：保4回16節、保5 回22節 (本例的節數以１５分計，各家店不盡相同)
只 要正常上班，公司保障日薪４０００，
但一天最少必須坐檯坐滿１６節，
等於最少要工作４小時，而保障５０００則 是要工作４．５小時，
聽起來是不難，以一天上班７～８小時，只要有一半的時間有上檯即可。
但是，因為客人可以挑選自己喜歡的公關，
如果沒被挑中也就是俗稱的被客人 ”打槍” ，
再漂亮的公關也不能保証自己上檯率百分百，
另外，酒店也有所謂的公檯，可以坐一轉一，
也就是可以在兩間包廂轉來轉去，同時招呼兩邊的客人，
但相對的時間也會延長，原本一小時４節， 坐公檯就變成２小時４節。
問是來了，當業績不佳，節數不夠回怎麼辦？
例如：日保４０００，上十天，要回１６０節，
萬一只到１５０節，可以選擇兩種方式：
1． 倒扣：讓公司直接扣掉不足節數的錢
2．自補：自己拿錢補足十節或是選一天來上班補 足節數
(當天就不能保４０００，視為加班)
而有罰便有賞，若是業績很好 (１７０節) ，
多的１０節就算是 ”超節”，以１５分 一節而言，
一節大約在１７５左右，不會超過２００。
有時候，當店家生意不好，會請 ”保障”的 妹妹提早下班，
當天保障變半薪。例如：８~４，保障４０００，
但當天生意差，到12點、1點都沒坐到檯，
店家要求半薪下班，那當天的薪資就只有２０００。
別以為閒著沒事也有２０００很好賺，
要是節數經常不理想，公司可能先是要求酒店小姐
打電話給客人，CALL客 拼一下業績， 但是以長期來看，
如果真的不行，也就只能回家吃自己了。 ＞ ＜
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