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《真正懂我的只有我的爸爸》

10' 3 月 2019

說真的,越做越不快樂
自己為了賺錢,到了一個x服店
當我自己知道裡面的酒店工作內容是什麼
我只能忍,心裡只想著只是為了賺錢而已沒什麼
我為了生活。已經超出我不快樂的酒店工作

《真正懂我的只有我的爸爸》

《真正懂我的只有我的爸爸》

怎會因為在酒店工作上的節數一直往下掉
就會評論出
如果我真不認真在混,我就會不去上班擺爛
《重點:我沒有這樣做》
有真正站在我的立場為我想過嗎?
受了多少委屈自己心裡很清楚,我就算說出來
你們也只是敷衍安慰我,下一秒你們忙
但我不怪你們。因為我的事情是小事不重要
你們心態是《我只要上班不吵不鬧事》都是小事
心理在想我來到這裡上班,心裡的委屈都不想說
《叫我們同理對方,那請問誰同理我的心情》
很多事我只是放在心裡不說並非沒事
是因為我不想造成你們的麻煩,讓你們好做事抱歉。我節數比其他小姐節數差
你們對我的做事評論,我就是
《不認真》《在混》《放棄治療》
呵呵。。。 。。。
我就是邊緣人  #讓你們對我冷眼旁觀#不快樂

《真正懂我的只有我的爸爸》

《真正懂我的只有我的爸爸》

#我真的累了誰能真正站在我立場想想《真正懂我的只有我的爸爸》【台北酒店】:台灣酒店型態-便服店-雪花新聞 內心寂寞需要有人陪伴慰藉—公關能扮演消費者心中的小女人我們俗稱的商務客,大多屬於金字塔中上階層人士(接近20%人口)在經濟上,除了有一定的水準,一個晚上消費的潛力,數十萬不在話下對於服務要求高的他們,重點就要看小姐有沒有這種高檔能力,絕佳手腕服務這樣類型的客人換個角度思考:150元的平價牛排 和 客2000多以上的西餐牛排到底差在哪?五分埔的韓國衣服與店家品牌的韓國衣服到底差在哪呢?除了價位差別,就是廣告行銷,還有包裝品牌的感覺一樣都是在喝酒,為何要分酒店,海產店,夜店,LoungBar原因就是出在於:給消費者的感覺 【台北酒店】:台灣酒店型態-便服店-雪花新聞『便服店』文化術語中,《框、大框,小框》解釋為:框╴服務員於特定時段固定服務同位消費者,通常消費者可直接買下4~10小時的時間小框╴消費者只買服務員上班的某個時段,目前行情價約為4小時左右時間大框╴為一般行情10小時,95%有些客戶外出陪吃飯伴遊,大多服務員結束就自行回家『便服店』上台模式為「帶檯制」於消費者入座後,由幹部及帶檯人員 親自為客人挑選服務員帶進包廂為客人服務所以在便服店《幹部人員》占非常重要的角色,也因此有明顯的差異性優點:「曝光率」,剛開始上班的女孩 (新鮮女孩新面孔)在上班的前兩週,是妳自己表現給消費者及幹部人員的絕佳時機只要擁有一定的認可度,客人幹部絕對會互相推薦,讓妳加快賺錢的速度缺點:「冰台」,幹部們對個性過度囂張,難相處難配合的小姐能做的權利讓妳上不了台接觸不了客人,而妳的薪水相對的變低甚至掛蛋,最後只好默默離開
另外『便服店』的生存型態中,交際手腕扮演非常重要的技巧為了賺錢及業績,個人保護自己的客源及討好幹部們是再正常不過外型身材要有絕佳的優勢,能凸顯自己優點掩飾自己缺點為主去選擇穿著於其說手腕好,不如說〝城府深〞的女孩容易生存外型手腕不佳的女生自然等著被店家及幹部淘汰的命運【StaR Shine PR】番外篇:相信普遍大眾對於酒店這塊應該都保留在「脫衣陪酒、出場開房間」先給各位女孩們一個絕對觀念:
「酒店只是個高薪的服務產業,也只是一份工作,只要妳不願意,沒有一個人能夠強迫妳做任何事!」台灣是個自由民主的國家,絕不允許強迫人身自由行為產生,否則將觸及憲法第八條規定
在八大行業酒店文化中一切行為都是需要經過妳同意之下才得以進行
如果妳認為被強迫進行甚麼不合理事情,麻煩請妳報警…

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